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中职/改善投低打高 中职研拟方法留住本土优秀投手-人体自燃之谜

中职/改善投低打高 中职研拟方法留住本土优秀投手

今年中职选秀有新规定,其一是,选秀会受指名球员,若在契约权有效期间内,与任何国内外球团进行测试或洽谈合约等相关行为,且未与指名球团完成签约者,隔年不得参加选秀会。

中职/改善投低打高 中职研拟方法留住本土优秀投手

记者欧建智/台北报导针对中华职棒近几年呈现打高投低的状况,普遍认为是本土优秀投手外流,中职本土投手实力不够造成,中职正在研究如何把优秀本土投手留下来。

中华职棒打高投低的情况已久,除了比赛用球的问题之外,打者勤做重训,聘请私人训练师进行训练,还有使用球棒的品质及等级也更好,都是原因之一。

▲统一狮投手陈韵文。(图/记者林敬旻摄)

为了让优秀本土投手选择不旅外,留在台湾职棒发展,再去挑战日职或美职,中职正在思考研拟方案,找出一个留人又可以满足优秀本土投手待遇。

其二是,若在选秀会3个月后至同年12月31日前与任何国外球团签约者,自该球员返国加入中职申请日起,一年内不得参加选秀会。

▲统一狮投手陈韵文。(图/记者林敬旻摄)

请继续往下阅读... 还有一种说法是,台湾的优秀本土投手都去旅外,中职难以留住优秀本土投手,也因此造成中职本土投手实力参差不齐,但随着高中选秀投手慢慢浮上来,今年是有一点变好迹象。

中职已有规定待3年即何申请旅外,但旅外规定并不完备,而且签约金待遇不如旅外的签约金,想要留下优秀本土球员需要再制定更完整,以及提高价码。

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